Szánalmas propaganda: a Telex saját cikkeit is átírja, hogy megpróbálja alaposabban szidni Orbán Viktort 15

Szánalmas propaganda: a Telex saját cikkeit is átírja, hogy megpróbálja alaposabban szidni Orbán Viktort

Szánalmas propagandát folytat a Telex. Saját cikkeit is átírja, hogy megpróbálja alaposabban szidni Orbán Viktort. Első körben nem sikerült kellőképpen kiforgatni a miniszterelnök szavait, ezért a témával foglalkozó második anyagban ráerősítettek a baloldali lapnál. Ennek eredményeképpen olyan mondatokat tulajdonítottak a kormányfőnek, amit a pénteki rádióinterjúban biztosan nem mondott, de feltehetően máskor sem – vette észre a Kontra.hu. 

Pénteken az idei évben első alkalommal adott interjút Orbán Viktor a Kossuth rádiónak, ahol sok minden más mellett a gyermekvédelmi törvény és a gyermekvédelmi népszavazás volt a téma.

A közel harmincperces beszélgetés vége felé a miniszterelnök elmondta, szerinte miért volt fontos jogszabályi szinten megerősíteni a legkisebbek védelmét, és miért kérdezik meg az embereket a kérdésben.

Az Európai Unió és a különféle, civilnek mondott szervezetek nem nézték jó szemmel a döntéseket, és össztüzet zúdítottak a magyar kormányra. Bár az elfogadott törvény kifejezetten a kiskorúakról szól, indoklásuk szerint az új törvény „melegellenes” és „homofób.” Egyesek még azt is tudni vélik, hogy Magyarországon megbélyegzik és üldözik az LMBTQ-embereket, akik ilyen formában hátrányban vannak a társadalom többi tagjával szemben. Mind közül azonban az a legvadabb vád, hogy a kormány tudatosan mosta össze a pedofilokat és a homoszexuálisokat. Ez az elem egyébként nemcsak a baloldali politikusok, hanem az őket támogató sajtó eszköztárában is visszatérő kommunikációs panel.

Orbán Viktor az interjúban külön kiemelte, hogy Magyarország egy olyan ország, ahol a felnőtt emberek saját maguk döntenek szexuális beállítottságukról, ebbe nem kíván beleszólni a magyar kormány.

Ugyanakkor szerinte

a gyermekeket meg kell védeni a külső hatásoktól, többek között attól, hogy befolyásolják őket. Erre pedig az a legjobb megoldás, ha a szülők döntenek a szexuális nevelés kérdésében.

A miniszterelnök ezt követően arról beszélt, hogy a téma kapcsán két, egymástól különböző jelenséget kell megkülönböztetni. Az egyik a pedofília, ugyanis álláspontja szerint a „szexuális ragadozók” reális veszélyt jelentenek a kiskorúakra. Miután azt fejtegette, hogy Németországban lekapcsoltak egy több száz fős pedofilhálózatot, rátért a második „jelenségre”, amiről szó szerint azt mondta:

De most ne erről beszélünk, mert ezt a magyar törvények, ezt jól megoldják (pedofília – szerk.). Hanem egy másik jelenségről beszélünk, aztán hogy ez elvezet-e a pedofíliához, vagy nem, arról van egy nagyon nagy vita, de ezt én nem tartom fontosnak. A másik jelenség, az az, hogy bizonyos szexuális szokásokat, amelyeket a szülők egyébként nem fogadnak el, vagy nem szeretnék, ha a saját családjukban is megjelenne, ezt népszerűsíti az állam, vagy az iskolai rendszer. Vagy megengedi az iskolai rendszer azt, hogy ilyen népszerűsítő propagandisztikus előadásokat a szülők megkérdése nélkül a gyerekek elé tárjanak”.

Ahogy az lenni szokott, a különféle sajtóorgánumok megpróbáltak beszámolni az elhangzottakról, így volt ezzel a Telex csapata is. A baloldali portál percről percre tudósított az eseményről, aminek keretében a következőket írták Orbán ominózus kijelentéséről:

„Pedofíliatörvénynek is nevezik, nem ok nélkül” – mondta Orbán, mert szerinte van olyan jelenség, amikor a gyerekek ki vannak téve pedofiloknak. Ezután csodálkozva azt mondta, a világban felnéznek a németekre, közben több száz fős pedofilhálózatot kapcsoltak le náluk. De Magyarországon »most nem erről beszélünk«, hanem a homoszexualitás népszerűsítéséről, és szerinte a törvény ezt a kettőt jól szétválasztja.”

Forrás

ElőzőKövetkező

Harc indult az emberekért: égetővé vált a munkaerőhiány Magyarországon 4

Harc indult az emberekért: égetővé vált a munkaerőhiány Magyarországon

A vállalkozások jelentős része munkaerőhiánnyal küzd Magyarországon a Portfolio körképe alapján. Már a járvány előtt is komoly gondokat okozott ez a helyzet, mostanra pedig újra égetővé vált a probléma. Szakértők szerint a munkaerőhiány miatt egyes vállalatok nem tudják tartani a határidőket, a helyzetre pedig átszervezéssel válaszolnak. Ma már gyakorlatilag minden ágazatra kiterjed a munkaerőhiány.

Hiány minden szakmában

Pontos számot nehéz lenne mondani, de a szinte teljes foglalkoztatottság az idei évre azt jelenti, hogy főképpen a kis- és középvállalkozói szektorban egyre nehezebben találják meg a cégek az új munkavállalókat – nyilatkozta a Portfolio megkeresésére Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára. Az érdekvédelmi szervezet által megkérdezett vállalkozók jelentős része munkaerőhiánnyal küzd. 2015-től olyan gazdasági helyzet alakult ki, amiben folyamatosan létszámnövekedés érzékelhető a vállalkozásoknál, amit érzékelhetően a koronavírus járvány nyomán kibontakozó gazdasági válság sem befolyásolt. Kiemelte:

Naponta hallunk olyan vállalkozásokról, amelyek nem tudják tartani a határidőket és akadozik a leszerződött termékek gyártása, vagy szolgáltatások nyújtása.

Mindez részben a munkaerőhiányra, részben az döcögő nyers- és alapanyag, illetve alkatrész beszerzésre vezethető vissza. Sok cég ezekre átszervezésekkel és jelentős túlórával válaszol – sorolta az elmúlt időszak tapasztalatait Perlusz László.

A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára elmondta, hogy a vendéglátás és az idegenforgalom ismert hiányszakmák, de a banki munkahelyek, az oktatás, a programozás és fejlesztés, vagy a marketing-média-PR területek is feszítettek munkaerő-gazdálkodási szempontból. Úgy vélte, hogy

igazából a legtöbb szakmát fel lehetne sorolni, mindenütt keresik a szakembereket, diplomásokat.

„A közszféra munkaerő ellátottsága is ezer sebből vérzik. A szak-, betanított- és segédmunkások toborzása hasonlóan nehézkes, alig találni szabad munkavállalót. Mindezek fényében felértékelődött a meglévő állomány értéke, a vállalkozások tűzzel-vassal védik a munkavállalóikat a konkurenciától, számos béren kívüli juttatást és prémiumot írnak ki a hűséges munkavállalók számára” – tette hozzá a szövetségi főtitkár.

Megatrend a munkaerőhiány

G. Nagy Balázs, a Trenkwalder ügyvezetője szerint megatrend a munkaerőhiány Európában, és a csökkenő lakosságszám, de növekvő gazdaság mellett ez a következő években sem változik majd. A munkaerő-közvetítéssel foglalkozó cég vezetője szerint a komoly szakmai tudást igénylő pozíciókban a legnagyobb a munkaerőhiány.

Az egészségügyben, a szoftverfejlesztés területén vagy a feldolgozóiparban keresnek nagyon sok embert. Az olyan gazdasági ágazatokban égető ez, ahol jelentősek a növekedési kilátások

– mondta G. Nagy Balázs. Sofőrből is nagy hiány van a felfutó online kiskereskedelem és az egyre gyakoribb házhozszállítás miatt, de szakértők szerint ma még nem is sejtjük, hogy milyen drámai lesz majd a tanárhiány 10-20 év múlva.

„Strukturális átképzés az inaktív csoportoknál, a mélyszegénységben élő falvakban élők foglalkoztatása, de több diákot, nyugdíjast vagy megváltozott munkaképességű embert is lehetne foglalkoztatni” – sorolta a lehetséges megoldásokat G. Nagy Balázs. Elmondta, hogy ő személy szerint nem hisz a külföldi munkaerő alkalmazásában, mert például a behozott ázsiai munkaerő 2 év után hazamegy, a vietnámi vagy fülöp-szigeteki munkavállalók nem valószínű, hogy letelepednének Magyarországon.

A külföldiek megjelenése

A legkönnyebben most a szomszédos országokból lehet munkaerőt behozni. Sok az ukrán, szerb vagy román vendégmunkás, leginkább a gyáriparban és a feldolgozóiparban

– adott egy friss képet a külföldi munkaerőről G. Nagy Balázs. Azt is megemlítette, hogy 5 éves távlatban olcsóbb behozni valakit, de 10 éves távlatban viszont az átképzés a kifizetődőbb egy cég számára. Azt mondta, hogy ők például a saját elektronikai összeszerelő üzemük dolgozói toborzásakor járták végig azt a nehéz, de nem lehetetlen utat, hogy korábbi inaktív embereket tudtak újra munkába állítani.

Szakemberek szerint az 5G bevezetése Magyarországon egy tipikusan olyan terület, ami miatt muszáj Ázsiából behozni tapasztalt szakembereket, akik Dél-Koreában, Szingapúrban már részt vettek ilyen munkákban és vannak ilyen jellegű tapasztalataik. Az ilyen speciális eseteken kívül azonban ritka, hogy feltétlenül a külföldi munkaerő lenne a megoldás. Csere András, a bükfürdői Caramell Premium Resort szállodaigazgatója például arról számolt be, hogy ők az ukrajnai Kárpátaljáról vagy éppen egy csehországi kisebb panzióból érkezett munkaerővel jártak úgy, hogy a beharangozott szakács vagy éppen pincér felszolgálói képességekkel egyáltalán nem rendelkezett. Egyelőre úgy tűnik, hogy a magyar szállodaiparban az ázsiai szobalányok alkalmazása sem számottevő.

Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára úgy látja, hogy a munkaerőhiány gazdasági hatásainak csillapítása érdekében mind a kisebb cégek, mind a nagyobb vállalatok foglalkoznak a hatékonyság növelésével. „Magunk is láthatjuk az elszaporodó önkiszolgáló kasszákat, a kevesebb élőmunkát jelentő online vásárlási lehetőségek elterjedését, de a színfalak mögött az éttermek is standardizálják folyamataikat, hogy könnyebben elérhető, betanított munkásokat alkalmazhassanak a kurrens szakácsok helyett. Minden vállalkozás kénytelen újragondolni a folyamatait, egyszerűsíteni és ahol lehet automatizálni, vagy gépesíteni” – összegzett a szövetségi vezető.

Gondok az építőiparban

Az építőipar az, ahol tömegesen foglalkoztatnak külföldieket. A magyar építőipar nagyjából 375 ezer embernek ad munkát, közülük 35 ezren EU-n kívüli dolgozók. Ők jobbára ukrán, szerb, kínai vagy török vendégmunkások. Többségük szakmunkás, mert belőlük van kevés, a segédmunkára továbbra is magyarokat alkalmaznak – részletezte el a jelenlegi állapotokat Koji László, az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetségének elnöke.

Az építőipari szakszövetségi vezető szerint 15-20 ezer munkavállaló hiányozhat a hazai vállalatoktól, ennyi embernek tudnának szinte azonnal munkát adni.

Ugyanakkor nagy versenyhátránynak nevezte, hogy a német vagy az osztrák építőipari cégekhez képest csak 50 százalékos az egy főre jutó termelési állomány a magyar vállalatoknál. az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetségének elnöke versenyhátrányként említette, hogy

Ugyanaz a magyar szakmunkás Ausztriában jobb teljesítményt produkál, mint idehaza. Ez nemcsak a magasabb fizetés és a jobb gépesítettség miatt van, hanem azért is, mert külföldön jobb a munkaszervezés.

Címlapkép: Getty Images

Forrás

Pénzbírság vár azon idős görögökre, akik megtagadják a koronavírus elleni oltások felvételét 3

Pénzbírság vár azon idős görögökre, akik megtagadják a koronavírus elleni oltások felvételét

Görögországban havonta pénzbírságot kell fizetniük azoknak a 60 év felettieknek, akik megtagadják a koronavírus elleni oltás felvételét – jelentette pénteken a Le Figaro című francia lap.

Sajtótájékoztatóján Jánnisz Ikonómu kormányszóvivő a döntést azzal indokolta, hogy tízből kilenc, koronavírussal összefüggő haláleset ebből a korcsoportból kerül ki.

“Tíz intubált betegből hét 60 év feletti, és közülük tízből nyolc oltatlan” – állította. A január 16-án életbe lépő rendelkezés értelmében az oltást megtagadók havonta 100 eurót (mintegy 35 ezer forint) kötelesek fizetni mindaddig, amíg be nem oltatják magukat.

Tanosz Plevrisz egészségügyi miniszter vasárnap azt közölte, hogy

február 1-jétől oltatlannak minősülnek mindazok, akik nem vették fel a koronavírus elleni emlékeztető oltást a második oltás után eltelt hét hónap alatt.

“Az oltási igazolás továbbra is érvényes lesz, mert kilenc hónapos európai igazolásról van szó, de nem részesülhetnek olyan előnyökben, mint a kizárólag oltottak számára engedélyezett helyek igénybevétele”

– tette hozzá Plevrisz. Görögországban a 11 millió lakosból több mint 7 millióan vették fel a védőoltást. Több mint 3,9 millióan kapták meg már az emlékeztető oltást is. A fertőzéseknek az omikron variáns okozta fellángolása miatt a kormány december 29-én újabb korlátozó intézkedéseket jelentett be.

MTI nyomán – Fotó: AFP

Forrás

politikon.hu Feliratkozás a legfrissebb hírekről és frissítésekről szóló értesítésekre.
LEGKÖZELEBB
ENGEDÉLYEZEM
Share to...

Ez a weboldal sütiket használ, hogy látogatóinknak a lehető legjobb élményt tudjuk nyújtani. Ha tovább böngészi weboldalunkat, hozzájárul a sütik használatához. A testreszabáshoz kattintson a beállításokra, vagy lépjen tovább az "Elfogadom" gombra kattintva.

WeePie Cookie Allow cookie category settings icon

Sütik beállításai

Az alábbiakban kiválaszthatja, hogy milyen típusú sütiket engedélyez ezen a weboldalon. Kattintson a "Beállítások mentése" gombra a választás alkalmazásához.

OperatívWeboldalunk operatív cookie-kat használ. Ezek a sütik szükségesek ahhoz, hogy weboldalunk működhessen.

AnalitikaiAz analitikai sütik engedélyezése, mely honlapunk elemzését és optimalizálását szolgálja.

Közösségi médiaA közösségi média kiszolgáűlását célzó sütik engedélyezése, hogy harmadik féltől származó tartalmakat, például YouTube és FaceBook tartalmakat jelenítsen meg Önnek.

HirdetésA hirdetések elhelyezésének nyomon követésével kapcsolatos sütik engedélyezése, mely honlapunk elemzését és optimalizálását szolgálja.

EgyébAz összes egyéb, nem analitikai, nem közösségi média- vagy reklámcélú szolgáltatásoktól származó, harmadik féltől származó sütik engedélyezése.

WeePie Cookie Allow close popup modal icon